Chắc trong các bạn đi thực tập sinh ở Nhật Bản đã từng có trường hợp được công ty yêu cầu đi thực tập vào ngày nghỉ rồi đúng không nhỉ?
Một trong những điều băn khoăn của các bạn là: "vây, lương ngày nghỉ của mình được tính thế nào"?
Sau đây mình sẽ viết một bài giải thích cụ thể để các bạn hiểu nhé.
1. Cách tính lương đi làm ngày nghỉ
・Nếu bạn đi làm vào "ngày nghỉ pháp luật quy định" (法定内休日／ほうていないきゅうじつ) thì lương theo giờ của bạn sẽ được tăng thêm 35% → Lương cơ bản ×1.35
・Nếu bạn đi làm vào "ngày nghỉ pháp luật không quy định" (法定外休日／ほうていがいきゅうじつ) thì lương theo giờ của bạn sẽ được tăng thêm 25% → Lương cơ bản ×1.25
2. Phân biệt "ngày nghỉ pháp luật quy định" (法定内休日) và "ngày nghỉ pháp luật không quy định" (法定外休日)
Theo pháp luật Nhật Bản, công ty phải cho người lao động nghỉ ít nhất 01 ngày trong 01 tuần. Ngày nghỉ do pháp luật quy định này được gọi là 法定内休日.
Ngoài ra, tùy theo chế độ đãi ngộ mà công ty có thể để các bạn nghỉ thêm 1 ngày trong tuần, ngày nghỉ đó được gọi là 法定外休日.
※Nếu công ty không thể bố trí cho người lao động nghỉ 1 tuần 1 ngày thì cũng có thể cho nghỉ 4 ngày trong 4 tuần.
Ví dụ, công ty có thể yêu cầu các bạn đi làm liên tục từ ngày 1/5 đến 24/5, rồi để các bạn nghỉ 25, 26, 27, 28 thì công ty vẫn làm đúng luật (Tất nhiên là cũng không nhiều công ty như vậy ^^)
3. Vấn đề tiếp theo, tuần nghỉ 2 ngày thì xác định ngày houteinai và houteigai thế nào?
・Thông thường các công ty có quy định trong bản ”Quy tắc lao động” （就業規則／しゅうぎょうきそく）
・Còn nếu trong trường hợp trong bản ”Quy tắc lao động” không có ghi thì "thông thường", một tuần sẽ được tính bắt đầu từ chủ nhật, ngày kết thúc là thứ 7. Ngày houteigai (tính lương thêm 25%) sẽ là ngày nghỉ trước, ngày houteinai (tính thêm 35%) sẽ là ngày nghỉ sau.
★Nếu công ty bạn vốn chỉ được nghỉ 1 ngày trong tuần, thì bạn đi làm ngày đó sẽ được thêm 35% lương. Còn nếu công ty nghỉ trên 2 ngày thì mức lương sẽ thay đổi tùy theo đó là ngày nghỉ nào, các bạn chú ý nhé!
※Chú ý: trên đây là những kiến thức luật cơ bản. Nếu các bạn có thắc mắc gì về vấn đề tiền lương, hãy xác nhận kỹ và hỏi người quản lý.
Haruka
0コメント